Удаленная работа станет законной? Право выбора за сотрудником?
Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму законопроект, регламентирующий организацию удаленной работы в России. Основная задача документа заключается в том, чтобы защитить интересы миллионов россиян, вынужденных из-за пандемии коронавируса трудиться дистанционно. Для этого, рассказал депутат Александр Исаев, в Трудовом кодексе (ТК), помимо понятия «удаленная работа», пропишут другие варианты занятости и их организацию.
Временная дистанционная или удаленная работа будет касаться сотрудников, которые обычно трудятся в офисе или на производстве, но по тем или иным причинам их перевели на домашний режим работы. Комбинированный режим позволит попеременно трудиться в офисе и дома.
"Есть общий принцип Трудового кодекса — равная оплата за равный труд. Чтобы не возникали по этому поводу дискуссии, мы пишем, что если работник переводится временно на удаленную работу, его трудовая функция сохраняется и это не является основанием для снижения заработной платы," — сказал Александр Исаев.
Увольнение и офлайн
Еще один важный пункт — право работника на офлайн, когда он не обязан находиться на постоянной связи с руководством или коллегами. Время, когда сотрудник должен отвечать на звонки и электронные сообщения, придется указывать в допсоглашении. А сверхурочная занятость останется добровольной и будет оплачиваться по повышенному тарифу по статье 152 ТК РФ.
«Перевод на дистанционную работу для многих сопровождался увеличением нагрузки. На рабочем месте у человека есть продолжительность рабочего дня. А дистанционных работников работодатели зачастую дергают в любое время дня и ночи», — пояснил депутат.
Поправки ликвидируют и еще одно различие, дискриминирующее дистанционных сотрудников. Сейчас в ТК РФ указано, что основания для увольнения сотрудников на удаленке оговариваются в их трудовых договорах. А в них работодатели обычно пишут то, что им удобно: «исчерпание контракта», «перепрофилирование» и другое. То есть сократить работающий на удаленке персонал проще, чем офисный.
«Мы считаем, это неправильно. В статье 81 ТК РФ названы все основания для удаления работников. Мы считаем, на удаленных работников должны распространяться только эти основания и никаких дополнительных», — отметил Исаев.
Оргтехника и документы
Если сотрудника сразу принимают на удаленку, в его договоре указывают, предоставляет ли работодатель оргтехнику или человек работает на своей, а руководство может ему это компенсировать. Но это, подчеркнул депутат, вопрос договоренностей.
А вот при временном переводе на дистанционку в дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно пропишут, на чьем оборудовании будет работать человек и как ему компенсируют использование личной техники.
Авторы инициативы предложили отменить обязательное требование о наличии на электронных документах квалифицированной цифровой подписи. Ее создание обходится недешево, а процесс изготовления довольно длительный. По договоренности с руководством сотрудник сможет подтвердить личность любым доступным ему способом.
Все это, подчеркнул Исаев, упростит документооборот компаний и максимально переведет его в электронный вид. При этом работник и работодатель имеют право получить в бумажном виде любой документ — трудовой договор, копию диплома и так далее.
Источник: 360tv.ru
Более новые статьи:
Похожие материалы:
Более старые статьи:
- В Чехове откроются салоны красоты? - 30/05/2020
- Граффити на фасаде чеховской больницы - 30/05/2020
- МФЦ в Чехове открыл свои двери - 26/05/2020
- Обещали жаркое лето, но в июне еще ждем прохладу - 19/05/2020
- Воздушные шары с портретами боксеров – участников ВОВ – поднимут в небо над Серпуховом - 08/05/2020
